Quése entiende por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. En el artículo 41, se recogen también algunos ejemplos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrían tal consideración los siguientes cambios: Jornada de trabajo. Horario y distribución del tiempo de trabajo. Régimen de LaAN aplica la doctrina del Tribunal Supremo (sentencias del TS de 3 de abril de 2018 y de 9 de junio de 2016, entre otras), que declara que tras la entrada en vigor de la Ley 36/2011, el plazo de 20 días de caducidad para la impugnación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo es aplicable en todo caso, aún cuando no se haya seguido el Porello entiende que se está en la previsión del art. 20.1 ET que contiene la facultad de organización empresarial, y no ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 4.- Procede por ello determinar si la medida operada por la empresa constituye o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. I LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Las modificaciones de las condiciones laborales es un elemento frecuente inserto en la propia naturaleza de cualquier contrato de trabajo. Estos cambios pueden verse motivadas por varias razones; a petición de la persona trabajadora, a propuesta Causasy circunstancias para la modificación sustancial de las condiciones laborales. Deberá darse una causa objetiva acreditable por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción, que afecten a la competitividad, organización del trabajo o productividad de la empresa, aunque no es necesario que Trabajadorque impugna una modificación sustancial de las condiciones de trabajo reclamando los salarios dejados de percibir como consecuencia de la modificación sustancial que superan los 3.000 euros y reclama además una indemnización de 6.000 euros. No obstante se desiste de la reclamación de derechos fundamentales. ElTribunal Supremo dictaminó en su sentencia STS n.º 116/2023 que el cambio de horario de los trabajadores de lunes a viernes, a hacerlo los fines de semana, es nulo al no haberse seguido el trámite previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.El cambio suponía una modificación sustancial en las condiciones de trabajo y, al no Reducirjornada en contrato a tiempo parcial. Es posible hacerlo por la vía de la modificación sustancial del artículo 41 ET, y así se cuenta con las dos siguientes vías: Llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo que reduzca la jornada del trabajador, justificado en causas económicas, técnicas, organizativas o ElTribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre la figura de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (msct), una cuestión que es fuente de conflicto en los tribunales a la hora de determinar si un cambio o modificación es «accidental» (y, por tanto, la empresa puede aplicarlo unilateralmente) o bien «sustancial» (lo que obliga a aplicar ElRDLey 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia es una norma muy esperada, fruto de la concertación social (culminando en el Acuerdo de Trabajo a Distancia – ATD) y que contiene reglas de gran impacto. En términos generales, siguiendo con la EM, «el objetivo es proporcionar una regulación suficiente, transversal 88fp.